Location Longue Durée (LLD)
Tendances et perspectives pour les professionnels en 2025
Le marché automobile français vit en 2025 une transformation sans précédent. La location longue durée (LLD) professionnelle s’impose comme une solution stratégique pour les entreprises qui cherchent à conjuguer économie, flexibilité et transition énergétique. Entre voitures électriques, hybrides rechargeables, ou encore utilitaires légers, les modèles disponibles en leasing ne cessent de se diversifier pour répondre aux besoins professionnels.
Cette évolution du secteur n’est pas qu’une simple tendance : elle traduit une expérience nouvelle de la mobilité, où chaque conducteur pro peut choisir l’option idéale selon son contrat, son budget mensuel, sa politique fiscale et ses enjeux de flotte. Entre baisse des immatriculations, nouvelles réglementations, progression de l’offre électrique, et dynamisme des loueurs, la LLD devient un outil de gestion incontournable.
Dans cet article, nous faisons le point sur les tendances LLD 2025, les avantages économiques, les prévisions du marché et les nouveautés qui redessinent l’actualité automobile professionnelle en France.
Le marché de la LLD en 2025 : état des lieux et dynamiques
La Location Longue Durée (LLD) confirme en 2025 son rôle central dans la stratégie de mobilité des entreprises. Entre pressions économiques, contraintes réglementaires et accélération de l’électrification, le secteur évolue rapidement et impose aux décideurs d’adapter leurs choix.
A. Panorama chiffré du secteur
En 2024, la LLD représentait près de 30 % des immatriculations professionnelles en France, un chiffre en légère progression malgré le ralentissement global du marché automobile.
En 2025, plusieurs tendances fortes se confirment :
-
- Croissance continue de la LLD face à la LOA et à l’achat comptant : les entreprises privilégient la préservation de trésorerie et la flexibilité des contrats.
- TPE et PME : adoption massive de la LLD grâce à des offres digitalisées plus accessibles.
- Grands comptes : stratégies de flotte plus globales, intégrant optimisation énergétique et reporting RSE.
B. Facteurs économiques et réglementaires
L’évolution du marché de la LLD en 2025 repose sur une combinaison de facteurs :
- Économie
- Hausse des taux d’intérêt et du coût de financement, qui incite à arbitrer entre LLD et LOA.
- Coûts d’entretien et assurance en augmentation, compensés par la baisse du prix au kilomètre des véhicules électriques.
- Réglementation
- La fiscalité favorise l’électrique (exonération de TVS, réductions d’avantage en nature pour les VE).
- Le prolongement des normes WLTP rend les hybrides non rechargeables moins compétitifs.
C. Concentration et mutation du marché
Le secteur de la LLD vit également une transformation structurelle :
- Consolidation : rapprochement entre grands acteurs (constructeurs, filiales bancaires, loueurs indépendants).
- Digitalisation : explosion des plateformes de leasing 100 % en ligne, permettant une souscription rapide, parfois sans dépôt initial.
- Arrivée de nouveaux entrants : Tesla, Polestar, BYD et autres constructeurs électriques misent sur la LLD comme principal levier commercial en Europe
La transition énergétique au cœur de la LLD
L’année 2025 marque un tournant décisif pour la mobilité professionnelle : l’électrification des flottes n’est plus une option, mais une obligation stratégique. La LLD joue ici un rôle clé en permettant aux entreprises d’adopter plus facilement de nouvelles motorisations, tout en limitant les risques liés à l’investissement.
A. Accélération de l’électrification des flottes
La bascule vers les véhicules électrifiés s’accélère :
- Au 1er trimestre 2025, les BEV (100 % électriques) représentent près de 25 % des contrats de LLD pro.
- Les PHEV (hybrides rechargeables) restent stables, appréciés par les flottes mixtes (urbain + long trajet).
- Les diesels poursuivent leur chute, impactés par les interdictions crit’air progressives.
B. Infrastructures et nouveaux usages
L’un des grands défis reste l’accès à la recharge :
- Plus de 11 000 points de charge rapides seront disponibles en Europe d’ici fin 2025, mais la répartition reste inégale.
- Les entreprises investissent dans des bornes privées au siège ou au domicile des salariés, souvent intégrées directement dans les contrats de LLD.
De nouveaux usages émergent également :
- Car-sharing interne pour optimiser les flottes.
- Mutualisation de bornes entre entreprises voisines.
- Solutions de mobilité packagée (véhicule + abonnement transports + vélos électriques).
C. Alternatives et diversification énergétique
Si l’électrique domine le débat, d’autres énergies gagnent du terrain :
- Hybrides non rechargeables (HEV).
- BioGNV : adopté par certaines collectivités et entreprises de transport.
- Hydrogène : en phase pilote, au marché anecdotique pour l’instant.
Ces alternatives permettent aux entreprises de diversifier leur mix énergétique, en fonction de leurs usages et des infrastructures disponibles.
La LLD comme levier de compétitivité et d’attractivité RH
En 2025, la LLD n’est plus seulement un mode de financement automobile : c’est un véritable outil stratégique au service de la performance financière et de la gestion des talents. Entre optimisation des coûts, amélioration du package salarial et digitalisation des process, la LLD devient un facteur différenciant pour les entreprises.
A. Optimisation financière et flexibilité
La LLD reste le choix privilégié des entreprises cherchant à sécuriser leur trésorerie et à garder de la flexibilité :
- Préservation du capital : aucun investissement lourd, les loyers sont étalés.
- Prévisibilité des charges : loyers fixes incluant assurance, entretien, assistance.
- Contrats plus courts et modulables : apparition d’offres “flex-LLD” permettant de restituer ou de changer de véhicule plus rapidement.
- Seconde vie des véhicules : rachat ou bascule vers des contrats VO pour réduire encore les coûts.
B. Avantage en nature et fidélisation des talents
La voiture de fonction reste un atout RH majeur, surtout en période de tensions sur le recrutement.
En 2025 :
- L’avantage en nature d’un véhicule électrique est fiscalement plus avantageux qu’un thermique.
- Les entreprises utilisent la LLD pour enrichir le package salarial sans augmenter directement les salaires.
- L’émergence des packs mobilité (voiture + abonnement transport + vélo électrique) séduit les jeunes actifs et les urbains.
C. Digitalisation et pilotage intelligent des flottes
L’essor de la télématique et de l’IA transforme la gestion de flotte :
- Maintenance prédictive : détection des anomalies avant la panne → réduction des immobilisations.
- Suivi énergétique : optimisation de la recharge, calcul du coût au kilomètre réel.
- Applications mobiles : mise à dispo pour les conducteurs (localisation bornes, état du véhicule, suivi des contrats).
- Reporting RSE : mesure des émissions, indicateurs ESG intégrés aux rapports annuels.
Nouveaux enjeux stratégiques et perspectives inédites
La LLD en 2025 ne se limite plus aux véhicules neufs et aux flottes automobiles traditionnelles. Le marché s’élargit à de nouveaux segments et devient un véritable levier stratégique dans la transformation des entreprises. Trois évolutions clés se dessinent : la valorisation des véhicules d’occasion, l’intégration des mobilités complémentaires, et l’ancrage de la LLD dans les démarches RSE.
A. Seconde vie des véhicules LLD
La fin de contrat ne marque plus la fin de vie d’un véhicule :
- Explosion du leasing d’occasion : des offres de LLD sur véhicules de 2 à 4 ans permettent d’abaisser les loyers de 20 à 30 %.
- Hausse de l’attractivité VO : les entreprises privilégient cette option face à la hausse des prix des VN et aux délais de livraison.
- Impact sur la valeur résiduelle : les loueurs intègrent désormais le cycle complet (neuf → occasion → revente).
B. Mobilités complémentaires et écosystème élargi
La LLD s’ouvre à de nouvelles formes de mobilité professionnelle :
- Deux-roues électriques (scooters, motos, vélos cargo) pour les déplacements urbains.
- Solutions de micro-mobilité intégrées aux contrats (abonnement trottinettes, vélos).
- Offres MaaS (Mobility as a Service) : combiner voiture en LLD + transport public + mobilité douce dans une seule facturation.
C. Durabilité et reporting RSE
La LLD devient un outil de pilotage RSE et un argument pour les directions financières comme pour les RH :
- Reporting carbone obligatoire : les flottes doivent intégrer leurs émissions dans la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive).
- Indicateurs suivis : CO₂/km, % de véhicules électrifiés, recyclabilité des batteries.
- Stratégie ESG : choisir la LLD permet aux entreprises de montrer des résultats concrets en durabilité sans alourdir les investissements.
Conclusion : la LLD, un levier stratégique à l’horizon 2026
En 2025, la Location Longue Durée professionnelle s’impose plus que jamais comme un choix stratégique pour les entreprises. Entre pression réglementaire et économique (Loi de Finance), transition énergétique et contexte économique tendu, elle offre une réponse équilibrée qui conjugue :
- Économie : optimisation de la trésorerie et flexibilité des contrats.
- Écologie : électrification progressive des flottes et nouvelles solutions de mobilité durable.
- RH et compétitivité : outil de fidélisation des talents et vecteur d’image responsable.
Au-delà des véhicules neufs, la LLD s’ouvre à de nouveaux horizons : véhicules d’occasion, deux-roues électriques, packs mobilité intégrés… autant de leviers qui redessinent le paysage de la mobilité professionnelle.
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FAQ : Questions Fréquemment Posées sur La LLD
Quelle est l’actualité 2025 du marché de la LLD automobile professionnelle en France ?
En 2025, la location longue durée (LLD) reste une solution incontournable pour les entreprises françaises. Malgré la baisse des immatriculations automobiles, la part du leasing professionnel progresse, notamment grâce aux véhicules électriques et hybrides rechargeables. Les loueurs proposent des offres plus flexibles, avec des loyers mensuels adaptés aux besoins du marché. Cette évolution traduit une double dynamique : répondre aux contraintes de la réglementation environnementale (ZFE, fiscalité avantageuse pour l’électrique) et offrir aux flottes professionnelles des outils de gestion simplifiés. La LLD s’impose ainsi comme une tendance stratégique pour 2026.
Quels sont les avantages fiscaux d’un contrat de location longue durée pour une entreprise française en 2025 ?
La LLD professionnelle bénéficie en 2025 de plusieurs avantages fiscaux. Les loyers mensuels sont comptabilisés comme charges déductibles, ce qui réduit le résultat imposable de l’entreprise. Les véhicules électriques profitent d’un traitement fiscal encore plus avantageux : exonération de TVS, réduction de l’avantage en nature pour les salariés et amortissements spécifiques. Pour les hybrides rechargeables, certaines conditions fiscales s’appliquent selon le niveau d’émissions. Ainsi, la LLD devient une option stratégique permettant d’optimiser la gestion financière et fiscale des flottes automobiles professionnelles, tout en favorisant la transition énergétique.
Comment la progression des véhicules électriques et hybrides rechargeables influence-t-elle le leasing professionnel ?
La montée en puissance des véhicules électriques et hybrides rechargeables en 2025 transforme profondément le leasing automobile professionnel. Leur part dans les flottes en LLD connaît une progression continue, portée par la réglementation française et européenne. Les entreprises choisissent la LLD pour intégrer plus facilement ces motorisations électrifiées, car elle limite les risques liés au coût d’achat élevé et aux incertitudes sur la valeur résiduelle. De plus, les loueurs intègrent désormais des solutions de recharge et des services liés à la mobilité électrique, simplifiant l’expérience des conducteurs pros et réduisant le coût énergétique global.
Faut-il choisir la LLD ou l’achat pour un véhicule utilitaire léger destiné aux pros ?
En 2025, la LLD devient une option idéale pour les entreprises qui utilisent des véhicules utilitaires légers. Contrairement à l’achat, elle permet de maîtriser les coûts mensuels, d’intégrer l’entretien et l’assurance dans un contrat tout compris, et de bénéficier d’options de restitution en fin de durée. L’achat reste pertinent pour les entreprises qui roulent peu ou souhaitent conserver le véhicule longtemps. Cependant, avec la hausse du prix des utilitaires et la transition énergétique (électrique, hybride, alternatives au diesel), la location longue durée représente souvent la solution la plus stratégique et flexible pour les professionnels.
Quels sont les éléments clés à comparer avant de signer un contrat de LLD pro (prix, frais, durée, options) ?
Avant de signer un contrat de LLD professionnel, il est essentiel de comparer plusieurs éléments clés :
- Le loyer mensuel et les conditions de financement.
- La durée du contrat et le kilométrage inclus.
- Les frais éventuels de restitution en fin de période.
- Les services associés (assurance, entretien, assistance, recharge).
- Les options de flexibilité (rachat, prolongation, véhicule de remplacement).
En 2025, la transparence sur la fiscalité, les coûts énergétiques et la valeur résiduelle est un atout majeur. Une étude comparative aide les entreprises à choisir la solution la plus économique et stratégique.
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